重物!贵州国有企业薪酬确定机制改革。看看这里的工资变化。

:重物!1月24日,贵州省人力资源和社会保障部召开电话会议,讨论贯彻《贵州省人民政府关于实施国有企业工资确定机制改革的意见》,全面部署全省国有企业工资确定机制改革 为规范贵州省国有企业工资分配,贵州省人民政府发布的《关于实施国有企业工资确定机制改革的意见》将于2019年1月1日起实施 《实施意见》是在什么背景下发布的?改革实施后,贵州国有企业的工资会有什么变化?就此,小z采访了贵州省人力资源和社会保障部门的相关官员,以查看改革背景的权威解释。自1985年以来,国家对大中型国有企业实行了工资总额与经济效益挂钩的办法。职工工资总额的增长按照经济效益增长的一定比例波动,这对促进国有企业提高经济效益、调动国有企业职工积极性发挥了重要作用。 但是,随着社会主义市场经济体制的逐步完善和国有企业改革的深入,现行国有企业工资确定机制仍然存在市场分配程度低、分配秩序不规范、监管体系不健全等问题,难以适应改革发展的需要。 为了改革国有企业工资确定机制,2018年5月,国务院发布了《关于改革国有企业工资确定机制的意见》(国发〔2018〕16号),要求各省(区、市)制定实施意见,并从2019年1月起全面实施 改革的目的和意义通过改革,建立和完善基本适应劳动力市场、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,充分发挥工资的激励和约束作用,完善国有企业工资分配监管体系 充分调动国有企业员工的积极性、主动性和创造性,进一步激发国有企业的创造力,提高市场竞争力,促进国有资本越来越强、越来越好、越来越大,促进收入分配更加合理有序。 随着贵州省国有企业负责人薪酬制度改革的深化,国有企业薪酬确定机制改革措施的出台,标志着贵州省与中国特色现代国有企业制度相适应的国有企业薪酬分配制度基本形成。 《实施意见》的主要内容主要分为四个部分:一是明确我省国有企业工资确定机制改革的指导思想和基本原则,明确改革的适用范围,并对国有企业进行分类的总体要求和适用范围 二是改革工资总额确定机制和工资总额管理模式,提出不同类型企业工资福利联动指标,明确工资总额的确定方法,划分工资总额预算管理模式,明确预算基数、预算周期和预算执行模式 关于国有企业工资总额,根据“增福利、增工资、减福利、减工资”的原则,如果企业经济效益增加,当年工资总额的增长率可以在不超过经济效益增长率的范围内确定。 其中,当年劳动生产率没有提高,或者上一年劳动成本投入产出率低于行业平均水平,或者主营业务为完全竞争行业和领域的商业企业职工平均工资达到上一年全国城镇单位职工平均工资的3倍以上(含3倍), 其他企业职工平均工资达到上一年度全国城镇单位职工平均工资的2.5倍以上(含2.5倍),当年工资增长总额在经济效益增长的70%以内确定,职工平均工资增长最高不得超过省人力资源和社会保障部门发布的工资指导基准 如果一个企业的经济效益下降,该年度的工资总额原则上也会相应下降,但政策调整等非经营因素除外。 其中,如果当年劳动生产率没有下降,或者上一年度劳动成本投入产出率明显高于行业平均水平,或者上一年度职工平均工资低于全国城镇单位职工平均工资70%(不含)以下,当年工资总额可以适当降低。 企业未能保持和增加国有资产价值的,工资总额不得适度增减。 其中,如果国有资产保值增值率没有达到90%,当年工资总额将下降不少于5% 全省国有企业工资总额实行预算管理,实行备案制或审批制。 工资总额预算计划由企业独立编制,按规定履行内部决策程序后,报履行投资者职责的机构备案或批准后实施。 三是完善企业内部工资分配管理,完善工资分配监管体系机制,提出企业内部工资总额管理制度和分配制度改革要求,规范企业工资分配渠道,明确履行投资者职责的政府部门和机构的职责,建立企业工资分配信息披露制度。 国有企业在已经备案或者批准的工资总额预算内,按照规定自主决定内部工资分配。 以岗位价值为基础,以绩效为导向,参照劳动力市场的工资价格,结合企业的经济效益,通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平,以向关键岗位、一线生产岗位和急需岗位的高层次、高技能人才倾斜,合理扩大工资分配差距,调整不合理、过高的收入 国有企业应当将职工工资收入分配作为厂务公开的重要内容,并定期向职工公开,接受职工监督。 履行投资者职责的事业单位和国有企业应当通过公开渠道定期、如实向社会披露企业上一年度职工工资总额、职工平均工资水平等相关信息,并接受公众监督。 四是组织实施,成立以省领导为首的改革省内国有企业工资确定机制工作领导小组。成员单位分别是省人力资源和社会保障部、省宣传部、省财政厅、省SASAC、省统计局和省总工会。领导小组办公室设在省人力资源和社会保障部。 《实施意见》明确了各成员单位的职责分工,向各地、各有关部门提出了要求,推进了整体改革工作 功能1的亮点。为了完善工资与福利的联动机制,《实施意见》详细规定了工资总量控制标准。 对于企业经济效益的增长,当年工资总额的增长率可以在不超过经济效益增长率的范围内确定。但是,对于完全有竞争力的商业企业和上一年平均工资达到全国城镇单位职工平均年薪3倍(含)和2.5倍(含)的其他企业,当年工资总额的增长率是有限的 同样,企业经济效益下降,当年工资总额原则上相应下降。 如果上一年度职工平均工资比全国城镇单位职工平均工资低70%(不含)以下,可适当降低工资总额。 实行工资总额和工资水平的双重调控,有利于全面处理不同行业和不同企业之间的工资分配关系,为我省国有企业的工资增长留下足够的增长空空间,也有利于维护企业工资水平的稳定,保证员工正常工资水平,调节超额收入,规范工资分配秩序。 二、为了实现国有资产保值增值的目标,实施意见提出,如果企业没有实现国有资产保值增值的目标,工资总额不得适度增减。 其中,如果国有资产保值增值率没有达到90%,当年工资总额将下降不少于5% 通过工资总额的增减,进一步鼓励企业实现国有资产保值增值的目标,推动国有资本越来越强、越来越好、越来越大。 三、结合我省人才强省战略,实施《意见》提出了履行投资者职责的机构在工资总额核定中全面考虑企业引进高层次人才、高技能人才、特殊人才、职业经理人和技术要素转化等因素 敲黑板,突出重点工资确定机制的改革是贵州省深化国有企业负责人薪酬制度改革后的又一项重要改革措施。 改革后,经济效益将不再是国有企业年工资总额的唯一决定因素。在与经济效益挂钩的基础上,还将与劳动生产率、劳动成本投入产出率、全国城镇单位职工平均工资等指标挂钩。 记者:周心香主编:佘婷婷主编:李颗粒

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